ROPA DE TRABAJO, PUBLICITARIO Y EPIS

VESTUARIO LABORAL, PUBLICITARIO Y EPIS

¿Por qué es importante la personalización del vestuario laboral?

El vestuario laboral ha pasado de ser una simple exigencia legal y normativa a convertirse en una herramienta de gestión. El proceso ha sido lento, pero ha avanzado con seguridad, sobre todo desde la aparición de las técnicas de marketing corporativo. Una de las estrategias desarrolladas y que mayor impacto han logrado, es la relacionada con la personalización del vestuario laboral. Veamos porque y cómo podemos lograrlo.

A qué se refiere la personalización del vestuario laboral.

Hagamos un pequeño viaje en el tiempo y observemos las primeras prendas institucionales de trabajo. Un taller de Ford en los años 30, personas con diferentes ropajes, adaptados para la función, pero sin identidad. Con el tiempo, se asimilaron criterios y apareció el uniforme. Un paso gigantesco, pero el último y definitivo, fue la personalización, una individualización en el proceso

La misma se refiere a establecer algunos patrones de identificación que le permitan, sobre todo a terceros, reconocer la imagen corporativa. Identidad, imagen, marca, todo se une en un solo concepto a través del vestuario que utiliza el personal. La unificación de criterios además, se refiere a establecer una norma de vestir y con eso, la construcción de un modelo de comunicación efectivo.

Ventajas de la personalización del vestuario laboral.

Existen algunas cuestiones que hacen más competitivas a las empresas que asumen la personalización como una manera de comunicar.

  • La relativización del coste. Es un concepto asociado a la gerencia moderna. Todo gasto que hagamos, debemos convertirlo en una ventaja comparativa. Entonces, sí nos exigen vestir a nuestro personal para su seguridad, ¿Por qué no aprovechar esa exigencia para sacar algún beneficio colateral? De esta forma, lo que era un coste legal, se convierte en una inversión en publicidad.
  • La diferenciación de mercado. Cualquier especialista en marketing te dirá que lo ideal es marcar la diferencia. La personalización del vestuario laboral es una estrategia directa, concisa y efectiva. Los demás reconocerán de inmediato a tus trabajadores agregando profesionalismo.
  • Ampliar el rango de interacción de tu marca. Por supuesto que una de las normas esenciales de la personalización es el logotipo empresarial. Terceros, clientes, asociados, incluso personas ajenas a tu actividad, podrán visualizarte con facilidad.
  • Sentido de pertenencia en tu equipo de trabajo. La unidad es la base de la fortaleza en el trabajo colectivo. Un equipo funciona mejor, reconociéndose como parte de un todo mucho mayor. De esta forma, mejoras el desempeño y optimizas el rendimiento.

Algunas técnicas para la personalización del vestuario laboral.

Existen muchas formas de personalizar una prenda de trabajo. Entre otras podemos encontrar la serigrafía, ideal para grandes cantidades de elementos. Sobre todo en camisetas y en formatos grandes. Otros similares con el vinilo transfer así como el vinilo textil que se identifican por la movilidad.

Asimismo, el gran clásico, que además agrega prestancia, que es el bordado. Las prendas personalizadas con esta técnica, además son duraderas y colocan la marca como un asunto por el que demuestras preocupación por tu gestión.

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